Sandrine FAI, dirigeante
FAI Immobilier, PME de transaction et gestion de biens dans le 11ème arrondissement à Paris
  1. Pour quelles raisons avez-vous fait appel à Crono Concept pour votre recrutement ?

 Nous avons fait appel à Crono Concept, conscients de nos lacunes en matière de recrutement d’une part, ainsi qu’en raison du manque de temps à y consacrer, au regard de notre cœur de métier.

En effet, un recrutement exige une méthodologie et une rigueur particulières que nous ne maîtrisions pas en interne, ainsi qu’un recul indispensable pour éviter les écueils liés à la priorité trop souvent portée sur l’appréciation des qualités humaines, plutôt que techniques, propres au poste à pourvoir. Le recours à un cabinet extérieur, professionnel, spécialisé et expérimenté nous a semblé un atout pour réaliser le recrutement ciblé et pertinent d’un assistant administratif et commercial, qui s’est confirmé, et ne regrettons donc absolument pas.

Nos précédentes expériences de recrutement avaient été éprouvantes, inadaptées et coûteuses au final, pour un résultat médiocre, voire parfois des échecs cuisants. L’aide de Crono Concept nous a au contraire permis un gain d’efficacité, de coût, et de tranquillité.

  1. Comment s’est déroulée cette mission ?

 Simplement, l’accompagnement proposé par Crono Concept, nous a permis de prendre le temps et de nous organiser pour un déroulé fluide et efficace.  Leur écoute de nos attentes et conseils pertinents nous ont permis d’envisager un recrutement bien plus pointu que nous l’escomptions en amont. Dès le départ, nous avons revu légèrement le contenu du poste pour proposer un poste un peu plus évolutif et ainsi attirer une personne avec un potentiel à développer.

Les outils et conseils de Crono Concept nous ont permis d’engager des pistes de réflexion constructives que nous ne supposions pas en amont. Au lieu de nous baser sur des entretiens finalement assez subjectifs, nous avons organisé des évaluations pratiques, beaucoup plus efficaces pour connaître le niveau réel des candidats. Nous avons ainsi découvert que des personnes qui affirment maîtriser Excel sur leur CV n’étaient pas en mesure de créer un avis d’échéance avec quelques formules simples. Finalement c’est la candidate la plus jeune des six qui a le mieux réussi l’ensemble des exercices. Sans cette approche pratique, nous n’aurions probablement pas retenu une personne qui venait de décrocher son BTS quelques jours plus tôt.

L’accompagnement de Crono Concept a dépassé le cadre de nos attentes en ce qu’il s’est poursuivi durant toute la période d’essai. Ce prolongement de la mission m’a permis d’ajuster mon management au cours de cette période pour accompagner la montée en compétences de ma collaboratrice.

  1. Qu’avez-vous appris au cours de cette mission qui vous resservira ?

 Cet accompagnement nous a appris que les entretiens d’embauche doivent être particulièrement organisés et préparés en amont pour se tenir équitablement sur le même mode pour chaque candidat.  Une sérieuse méthodologie constitue un réel gage de réussite et satisfaction tant pour le recruteur que pour l’ensemble des candidats rencontrés.

Au-delà de ce recrutement, Crono Concept nous aura aidé à mieux définir nos besoins professionnels, pour servir la réussite d’un projet qui doit permettre à notre structure de passer un cap en matière de développement.    

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