Cette formation est un bon début et une découverte de ce qu’est le Management.

Tout commence par le dialogue… J’ai appris et mis en place l’assertivité, l’affirmation de soi dans le respect de l’autre. Au travers de tests et de mises en situation sur nos propres problématiques, on découvre des outils simples et efficaces, faciles à appliquer au travers de matrices ou de supports préparés pour des entretiens.

Je n’ai jamais vraiment compris ce que voulait dire le mot «déléguer ». En suivant le module concernant la délégation, on comprend que tout est lié entre la stratégie, le court terme, le moyen et le long terme, les objectifs SMART, les attentes et les besoins des salariés. Aujourd’hui, mes entretiens sont systématiquement construits à l’avance et adaptés à chaque situation et chaque personne.

Depuis cette formation, nous avançons chacun à notre rythme. Les jeunes Managers ont compris que le Management s’apprenait un peu tous les jours. Pour ma part j’ai instauré des rendez-vous hebdomadaires avec mes chefs d’équipe. Cela me permet d’avoir des moments privilégiés avec chacun et d’être à l’écoute.

Les différents outils permettent d’appréhender les situations délicates et de conduire les entretiens annuels de façon plus sereine.

Je conseille vivement de suivre ces modules de formation qui sont bien adaptés à des structures comme la nôtre.