Recrutement

Recruter sans se tromper

Notre approche se fonde sur une évaluation rigoureuse des compétences clé du poste. Ensemble, nous conduisons les mises en situation qui permettent de constater le niveau réel des candidats. Pour assurer le succès de la prise de poste, nous accompagnons les deux parties jusqu’à la fin de la période d’essai.

Bénéfices :

          • Davantage de CV, plus pointus.
          • Des recrutements plus faciles et rapides.
          • Moins de risque de se tromper à chaque étape et notamment pendant les entretiens.
          • Une décision rationnelle et non plus au ‘feeling’.
          • Une prise de poste rapide et une décision d’embauche facile en fin de période d’essai.
          • Les candidats apprécient l’expérience… et le font savoir !
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Témoignages

RECRUTEMENT(S) EN COURS

RECRUTEMENTS TERMINÉS

Offre d'emploi Responsable commercial H/F Brasserie BOURGANEL - Montelimar (26)

Recrutement Responsable commercial H/F Brasserie BOURGANEL – Montelimar (26)

Recrutement Assistant administratif et pédagogique H/F pour un BTS GPME en alternance

Recrutement Assistant administratif et pédagogique H/F pour un BTS GPME en alternance (07)

Recrutement Brasseur H/F pour Bourganel en Ardèche 07

POSTE POURVU

Recrutement Conducteur de travaux en rénovation de patrimoine et monuments historiques H/F pour COMBIER dans la Drome 26

POSTE POURVU

Recrutement Conseiller clients pro sédentaire H/F pour Mutuelle de Poitiers Assurances dans les Deux-Sèvres 79

POSTE POURVU

témoignages

  1. Pour quelles raisons avez-vous fait appel à Crono Concept pour votre recrutement ?

 Nous avons fait appel à Crono Concept, conscients de nos lacunes en matière de recrutement d’une part, ainsi qu’en raison du manque de temps à y consacrer, au regard de notre cœur de métier.

En effet, un recrutement exige une méthodologie et une rigueur particulières que nous ne maîtrisions pas en interne, ainsi qu’un recul indispensable pour éviter les écueils liés à la priorité trop souvent portée sur l’appréciation des qualités humaines, plutôt que techniques, propres au poste à pourvoir. L

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Sandrine FAI, dirigeante
FAI Immobilier, PME de transaction et gestion de biens dans le 11ème arrondissement à Paris

Un recrutement réfléchi et bien orchestré, rythmé par plusieurs rencontres au sein même de l’entreprise en recherche de nouveaux collaborateurs.

Sur une demi-journée, Crono Concept a su gérer les candidats dont je faisais partie de manière à ce qu’il n’y ait pas de temps de latence entre les rencontres et épreuves.

A la suite de ce recrutement était prévu un suivi des nouveaux collaborateurs dont j’ai bénéficié et qui m’a permis d’échanger sur les conditions de travail et l’intégration à l’entreprise sans systématiquement passer par la hiérarchie.

En résumé, organisation, s

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Renaud DESCAMP - Candidat recruté -
Cabinet DECAUX

Compte tenu des grandes difficultés de recrutement dans notre secteur, j’ai fait appel à CRONO CONCEPT pour recruter un expert IRD (Incendie Risques Divers) que je souhaitais intégrer et former rapidement au sein de ma société d’expertise en Assurance.

M.HUMBERT et ses collaborateurs ont parfaitement pris la mesure des moyens à engager, perçu le profil recherché et m’ont présenté un certain nombre de CV qui correspondaient à mes  attentes.

CRONO CONCEPT a organisé au sein  de mon cabinet une session de recrutement parfaitement préparée et adaptée au cours de laquelle j’ai pu recevoir et

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Hugues DECAUX - Dirigeant -
Cabinet DECAUX

Je tiens à apporter mon témoignage  concernant la méthode de recrutement de Crono Concept.

Résidant dans la région Nord (59) j’ai postulé a divers endroits pour un poste de conducteur de travaux TCE. J’ai eu la chance d’être  convoqué à Valence au mois de Juin chez Crono Concept pour le recrutement du  poste de conducteur de travaux gros œuvre pour l’entreprise Blanc à Saint Julien en Vercors avec prise de poste confirmée au 4 Aout 2014 .

De tous les entretiens que j’ai pu avoir dans ma carrière, je peux confirmer que celui-ci est pour moi le meilleur que j’ai eu durant ma vie profess

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Jocelyn BAUDUIN - Candidat recruté
Ets BLANC

Une des actions dans le plan de développement de la société SACM DURAND – Mécanique industrielle de précision – consistait à renforcer le poste de technico-commercial par un profil à la foi technique (connaissance des principes d’usinage, des gammes de fabrication) et relationnel (clients, service méthodes/fabrication, direction).

J’ai confié la recherche de ce cadre atypique, essentiellement issu de l’expérience acquise, à Alain Humbert – Crono Concept.

J’ai particulièrement apprécié la méthodologie développée pour la définition du poste en amont (précise et réflexion optimisée)

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Pascal WATY - PDG
STEMA

CRONO ONLINE

Pour vous former au management bienveillant, à distance, en ligne, à votre rythme, où que vous soyez.
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formation

Pour acquérir des outils et une posture de manager efficace et bienveillant.
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RECRUTEMENT

Pour attirer la perle rare et évaluer ses compétences afin de prendre une décision rationnelle plutôt qu’intuitive.

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