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Gérer son temps pour mieux atteindre ses buts

Le temps est à la fois la ressource la plus égalitaire et celle qui génère le plus de stress chez l’homme.

Savoir gérer son temps fait partie des compétences transversales incontournables. Car pour gérer le temps de ses collaborateurs, le manager doit d’abord maîtriser le sien.

Cette prestation s’adresse aussi bien aux collaborateurs qui doivent «jongler» entre le moyen terme (objectifs annuels) et le court terme (emploi du temps de la semaine, rendez-vous…), qu’au manager qui doit également suivre des buts à plus long terme.

Pourquoi y aller ?

puceBlue

Je passe trop de temps à des futilités ou à éteindre des incendies. Comment me consacrer à des choses réellement importantes ?

puceBlueJe me sens continuellement débordé et je ne vois pas comment m’en sortir.

puceBlueComment savoir si je suis mal organisé ou si j’ai trop de travail ?

puceBlueJe voudrais arriver à dire « non ! » plus souvent.

puceBlueJe n’arrive pas à lever la tête du guidon alors que cela me ferait le plus grand bien.

puceBlueComment passer moins de temps à traiter mes mails ?

puceBlueMon équipe gagnerait à être mieux organisée, mais comment ?

Quels bénéfices ?

puceGreen

Je maîtrise et j’anticipe mieux les évènements du moyen/long terme.

puceGreenPlus de sérénité et moins de stress : mon organisation personnelle me protège mieux des urgences, des interruptions et des imprévus et me permet de les gérer astucieusement quand ils surviennent.

puceGreenL’équipe est plus performante, soudée par une méthode et un vocabulaire partagés.

puceGreenJ’acquiers une réputation de fiabilité et d’efficacité dans mon environnement professionnel.

puceGreenJ’équilibre mieux vie privée et vie professionnelle et je consacre plus de temps à des projets importants pour moi.

Par quel moyen puis-je y aller ?

Par la formation

Durée :  2 jours consécutifs + 1 jour 4 à 6 semaines plus tard.

Ce 3ème jour permet aux stagiaires d’ancrer définitivement les outils et les bonnes pratiques dans leur quotidien. Le consultant apporte à chacun un éclairage sur les difficultés rencontrées à la mise en pratique.

Contenu :  

puceGreenValeurs, buts à long terme et objectifs à court terme de chaque stagiaire.

puceGreenL’organisation hebdomadaire de chacun, pour libérer le temps nécessaire pour traiter ces objectifs, tout en gérant plus tranquillement les imprévus, interruptions et incontournables broutilles.

puceGreenMéthode astucieuse de traitement du courrier papier et électronique.

puceGreenEntraînement sur un cas d’école complet.

Par l’accompagnement individuel

Nous suivons la progression de la formation. Chaque outil est directement adapté votre contexte professionnel spécifique.

Puis nous vous accompagnons jusqu’à la maîtrise de la méthode et le constat des bénéfices.

Par la conférence

Durée : 1 heure 1/2

Cette conférence couvre plus particulièrement la partie « organisation personnelle au quotidien ».

Le plus

La formation en intra-entreprise est particulièrement recommandée pour optimiser l’organisation du travail au sein d’une équipe : découverte et partage des mêmes outils, synchronisation des changements, soutien interne.

Et après, quelle destination ?

Pour celui qui passe beaucoup de temps en interaction avec ses collaborateurs ou en réunions :

puce-temoignageDéléguer en donnant du sens

puce-temoignageAnimer des réunions toniques et productives

Pour déterminer les grandes priorités de son équipe afin qu’elle sache sur quoi passer du temps :

puce-temoignageFormaliser sa stratégie pour fédérer son équipe

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