RECRUTER SANS SE TROMPER

Formation à distance


puce-temoignage
4 webinaires de 1h45 (soit 7 heures)

puce-temoignage 4 au 7 mai 2020

POUR QUI?

DURÉE et COÛT

OBJECTIF

PROGRAMME

OUTILS

AVIS

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Toute personne en charge de mener un recrutement sans l’aide d’un cabinet spécialisé.

DURÉE ET COÛT

>  4 webinaires de 1h45 (7h de formation)

>  du 4 au 7 mai de 16h à 17h45 (+ ‘séance zéro’ le 30 avril)

>  300€ HT

OBJECTIF DE LA FORMATION

> Rationnaliser ses recrutements et créer une expérience candidats exemplaire.

PROGRAMME DE LA FORMATION

WEBINAIRE 1

> Une annonce percutante pour des candidatures pertinentes.

WEBINAIRE 2

> Évaluer les compétences par des exercices pratiques.

WEBINAIRE 3

> Conduire les entretiens: obtenir les vraies réponses aux questions que je me pose vraiment.

WEBINAIRE 4

> Conclure: décider, intégrer, optimiser la période d’essai.

OUTILS PÉDAGOGIQUES

> Explications succinctes, participation continue des apprenants, collaboration entre apprenants.

> Possibilité de partager les travaux sur mur Padlet tout au long de la semaine et après la formation.

> Les outils Word et Excel utilisés sont disponibles au téléchargement après chaque webinaire.

AVIS SUR LA FORMATION

Un recrutement réfléchi et bien orchestré, rythmé par plusieurs rencontres au sein même de l’entreprise en recherche de nouveaux collaborateurs.

Sur une demi-journée, Crono Concept a su gérer les candidats dont je faisais partie de manière à ce qu’il n’y ait pas de temps de latence entre les rencontres et épreuves.

A la suite de ce recrutement était prévu un suivi des nouveaux collaborateurs dont j’ai bénéficié et qui m’a permis d’échanger sur les conditions de travail et l’intégration à l’entreprise sans systématiquement passer par la hiérarchie.

En résumé, organisation, sérieux, et suivi semblent être les maîtres mots d’un recrutement organisé par Crono Concept.

Renaud DESCAMP - Candidat recruté -
Cabinet DECAUX

Compte tenu des grandes difficultés de recrutement dans notre secteur, j’ai fait appel à CRONO CONCEPT pour recruter un expert IRD (Incendie Risques Divers) que je souhaitais intégrer et former rapidement au sein de ma société d’expertise en Assurance.

M.HUMBERT et ses collaborateurs ont parfaitement pris la mesure des moyens à engager, perçu le profil recherché et m’ont présenté un certain nombre de CV qui correspondaient à mes  attentes.

CRONO CONCEPT a organisé au sein  de mon cabinet une session de recrutement parfaitement préparée et adaptée au cours de laquelle j’ai pu recevoir et évaluer tous les candidats retenus.

Mr HUMBERT qui était présent m’a activement assisté et fait bénéficier de son expertise pour affiner mon choix et c’est ainsi qu’un jeune diplômé dont j’assure toujours à ce jour la formation mais dont la progression est aussi satisfaisante que rapide a intégré ma société.

Je n’ai pas hésité depuis à recourir par deux fois aux services de CRONO CONCEPT, d’une part lorsque j’ai eu besoin de me former à l’entretien annuel d’évaluation puis lorsque j’ai recherché du personnel de secrétariat.

CRONO CONCEPT en la personne de M.HUMBERT m’ a de nouveau fait bénéficier de son savoir-faire et de son approche du management écologique dont j’applique quotidiennement les préceptes.

Hugues DECAUX - Dirigeant -
Cabinet DECAUX

Je tiens à apporter mon témoignage  concernant la méthode de recrutement de Crono Concept.

Résidant dans la région Nord (59) j’ai postulé a divers endroits pour un poste de conducteur de travaux TCE. J’ai eu la chance d’être  convoqué à Valence au mois de Juin chez Crono Concept pour le recrutement du  poste de conducteur de travaux gros œuvre pour l’entreprise Blanc à Saint Julien en Vercors avec prise de poste confirmée au 4 Aout 2014 .

De tous les entretiens que j’ai pu avoir dans ma carrière, je peux confirmer que celui-ci est pour moi le meilleur que j’ai eu durant ma vie professionnelle. En effet, j’ai ressenti une très grande écoute et un soutien particulier de la part de Monsieur Humbert ; Et encore à ce jour, après la fin de ma période d’essai fin Octobre , celui-ci me contacte encore pour prendre de mes nouvelles, sur ma vie professionnelle comme sur mes projets futurs avec compagne qui me rejoindra au mois d’Aout.

Je tiens à remercier toute l’équipe de Crono Concept et leur souhaite de continuer  leur initiative dans leurs démarches qui mettent en valeur les qualités de chacun.

Jocelyn BAUDUIN - Candidat recruté
Ets BLANC

Une des actions dans le plan de développement de la société SACM DURAND – Mécanique industrielle de précision – consistait à renforcer le poste de technico-commercial par un profil à la foi technique (connaissance des principes d’usinage, des gammes de fabrication) et relationnel (clients, service méthodes/fabrication, direction).

J’ai confié la recherche de ce cadre atypique, essentiellement issu de l’expérience acquise, à Alain Humbert – Crono Concept.

J’ai particulièrement apprécié la méthodologie développée pour la définition du poste en amont (précise et réflexion optimisée) ainsi que pour la réception/sélection des candidats (vision différenciée et efficacité). L’analyse basée sur des faits et non pas sur des avis m’a permis de recruter le meilleur candidat en toute objectivité.

La garantie de réactivité et de suivi d’Alain Humbert a permis de clôturer une action parfaitement réussie.

Pascal WATY - PDG
STEMA
  1. Pour quelles raisons avez-vous fait appel à Crono Concept pour votre recrutement ?

 Nous avons fait appel à Crono Concept, conscients de nos lacunes en matière de recrutement d’une part, ainsi qu’en raison du manque de temps à y consacrer, au regard de notre cœur de métier.

En effet, un recrutement exige une méthodologie et une rigueur particulières que nous ne maîtrisions pas en interne, ainsi qu’un recul indispensable pour éviter les écueils liés à la priorité trop souvent portée sur l’appréciation des qualités humaines, plutôt que techniques, propres au poste à pourvoir. Le recours à un cabinet extérieur, professionnel, spécialisé et expérimenté nous a semblé un atout pour réaliser le recrutement ciblé et pertinent d’un assistant administratif et commercial, qui s’est confirmé, et ne regrettons donc absolument pas.

Nos précédentes expériences de recrutement avaient été éprouvantes, inadaptées et coûteuses au final, pour un résultat médiocre, voire parfois des échecs cuisants. L’aide de Crono Concept nous a au contraire permis un gain d’efficacité, de coût, et de tranquillité.

  1. Comment s’est déroulée cette mission ?

 Simplement, l’accompagnement proposé par Crono Concept, nous a permis de prendre le temps et de nous organiser pour un déroulé fluide et efficace.  Leur écoute de nos attentes et conseils pertinents nous ont permis d’envisager un recrutement bien plus pointu que nous l’escomptions en amont. Dès le départ, nous avons revu légèrement le contenu du poste pour proposer un poste un peu plus évolutif et ainsi attirer une personne avec un potentiel à développer.

Les outils et conseils de Crono Concept nous ont permis d’engager des pistes de réflexion constructives que nous ne supposions pas en amont. Au lieu de nous baser sur des entretiens finalement assez subjectifs, nous avons organisé des évaluations pratiques, beaucoup plus efficaces pour connaître le niveau réel des candidats. Nous avons ainsi découvert que des personnes qui affirment maîtriser Excel sur leur CV n’étaient pas en mesure de créer un avis d’échéance avec quelques formules simples. Finalement c’est la candidate la plus jeune des six qui a le mieux réussi l’ensemble des exercices. Sans cette approche pratique, nous n’aurions probablement pas retenu une personne qui venait de décrocher son BTS quelques jours plus tôt.

L’accompagnement de Crono Concept a dépassé le cadre de nos attentes en ce qu’il s’est poursuivi durant toute la période d’essai. Ce prolongement de la mission m’a permis d’ajuster mon management au cours de cette période pour accompagner la montée en compétences de ma collaboratrice.

  1. Qu’avez-vous appris au cours de cette mission qui vous resservira ?

 Cet accompagnement nous a appris que les entretiens d’embauche doivent être particulièrement organisés et préparés en amont pour se tenir équitablement sur le même mode pour chaque candidat.  Une sérieuse méthodologie constitue un réel gage de réussite et satisfaction tant pour le recruteur que pour l’ensemble des candidats rencontrés.

Au-delà de ce recrutement, Crono Concept nous aura aidé à mieux définir nos besoins professionnels, pour servir la réussite d’un projet qui doit permettre à notre structure de passer un cap en matière de développement.    

Sandrine FAI, dirigeante
FAI Immobilier, PME de transaction et gestion de biens dans le 11ème arrondissement à Paris

Formation inter

Pour acquérir des outils et une posture de manager efficace et bienveillant. 

Accompagnement

Collectif ou individuel, pour aider une structure ou une personne à évoluer.

U

RECRUTEMENT

Pour attirer la perle rare et évaluer ses compétences afin de prendre une décision rationnelle plutôt qu’intuitive. 

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