Êtes vous pret à changer votre vie et celle de votre équipe ?

Avec Crono Concept, experts du management bienveillant, rendez vos collaborateurs plus autonomes, plus engagés, pour des organisations plus sereines.

FORMATION – ACCOMPAGNEMENT – COURS EN LIGNE

Nos prestations

Accompagnement

Diagnostic Organisationnel

Diagnostiquer son organisation pour progrésser.

Stratégie

Formaliser sa stratégie pour fédérer son équipe.

Recrutement

Évaluer les compétences pour recruter sans se tromper.

Conduite du changement

Faire aboutir un changement avec rigueur et humanité.

Coaching

Pour surmonter une difficulté professionnelle ponctuelle.

Gestion de conflit

Pour apaiser les tensions grâce à la médiation.

Formation

INTER

Formez vous hors de vos locaux et enrichissez-vous au contact de professionnels d’autres structures ou secteurs.

INTRA

Optimisez l’impact par une diffusion large et simultanée des meilleures pratiques au sein de votre structure.

Crono Online

Les premiers cours en ligne dédiés au management bienveillant.

Pour qui ?

Vous encadrez des équipes ou des salariés alors que ce n’est pas votre coeur de métier, ni votre formation initiale.

pour quoi ?

Vous savez qu’un management efficace vous permettra de vous concentrer sereinement sur vos priorités.

comment ?

En vous formant au management bienveillant, à distance, en ligne, à votre rythme, où que vous soyez.

8 raisons de nous choisir

1

Parce que nos consultants ont beaucoup d’expérience.

2

Pour (re)mettre de la bienveillance dans vos organisations.

3

Parce que nos clients sont satisfaits.

4

Pour nos valeurs solides et notre exemplarité.

(On fait de notre mieux)

5

Pour la cohérence de notre offre.

6

Pour la qualité de nos formations.

7

Pour notre exigence à vous rendre meilleur, plus performants et autonomes.

8

Pour notre sens de l’humour et notre amour des listes.

LA CHARTE DU MANAGEMENT BIENVEILLANT

Le manager bienveillant…

1. SÉCURISE
  • Agît pour un règlement clair et qui fait sens avec l’activité.
  • Le fait respecter avec un souci constant d’équité.
  • Le droit à l’erreur est défini et valorisé.
  • Elle/ il prend le temps d’accueillir et d’intégrer les nouveaux.
  • Elle/il est décisif en situation de crise.
  • Elle/il sanctionne équitablement et de manière proportionnée lorsque le cadre est transgressé.
2.RESPECTE
  • Le manager établit une juste distance entre lui et ses collaborateurs.
  • Elle/il est intransigeant sur le respect entre co-équipiers et veille tout particulièrement au respect des personnes les plus vulnérables.
  • Le manager respecte et fait respecter les émotions de chacun.
  • Elle/il écoute sans jugement.
  • Elle/il exprime des attentes plutôt que des reproches.
3. SOIGNE LE RELATIONNEL
  • Le manager a une authentique intention d’être bienveillant.
  • Elle/il reconnaît ses faiblesses mais cherche à progresser.
  • Pense sincèrement tout ce qu’elle/il dit.
  • Privilégie la gentillesse et l’optimisme, sans tomber dans la naïveté.
  • Est généreux.
4. PRATIQUE LA RECONNAISSANCE
  • Le manager s’intéresse sincèrement à ses collaborateurs, sans paternalisme.
  • Il/elle agît pour la reconnaissance, sous toutes ses formes, des contributions de chacun.
5. DÉVELOPPE LE POTENTIEL
  • Elle/il recherche l’enrichissement du travail et l’accomplissement individuel.
  • Le manager confie des objectifs qui font sens pour ses collaborateurs et s’assure que leurs conditions d’atteinte sont réunies.
  • Expérimenter et apprendre sont valorisés.
  • Le manager favorise l’accès à l’information et à l’expression, encourage la coopération et implique dans la prise de décision.
6. EST RESPONSABLE
  • Le manager assume ses responsabilités et demande à chacun de les assumer.
  • Elle/il alerte et agit en cas de situation de risque pour ses collaborateurs.

Témoignages

Le rendez-vous mensuel est toujours un plaisir attendu.

Même s’il n’est pas toujours possible de se libérer, il apporte de plus en plus de choses au fil des mois.

Ce sont des évènements et des ressources importantes pour moi.

Chaque webinaire apporte, rappelle des éléments que nous avons v...

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Christele ANDRIEU - Directrice du Développement et du Patrimoine -  OPH Agglo La Rochelle
Christele ANDRIEU - Directrice du Développement et du Patrimoine -

Cette formation permet au travers d’un savant dosage entre les bases théoriques et les exercices pratiques de s’approprier les différentes facettes de la conduite d’un changement. Elle m’a permis de bien appréhender les « incontournables » dans mon projet futur.

Je conseille de bien

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Laurent VERITE - Directeur -  Chomarat
Laurent VERITE - Directeur -

J’ai pu participer à la formation de trois jours « se programmer mentalement pour réussir » animée par Alain. Ayant assisté à plusieurs conférences sur ce thème, j’ai particulièrement aimé cette formation ! Alain a su comprendre les problématiques et blocages propres à chacun. La

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Alexandra LEOTIER Etudiante à SKEMA Business School
Alexandra LEOTIER

Le CLUB des Aimants permets à chacun de continuer à progresser après la fin de la formation.

Non seulement individuellement, mais aussi collectivement, vers une démarche positive d’atteinte de ses objectifs.

Chaque mois, le webinaire (et la possibilité de ré écouter tous les webinaires p

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Arnaud Domet – Développement commercial  - REFERAL DAYACK
Arnaud Domet – Développement commercial

C’est la première fois que je sors de ce type de formation en ayant véritablement progressé sur le plan personnel. La mise en situation m’a permis d’avoir plus confiance en moi et me permettra d’aborder de nouveaux entretiens avec plus d’assurance.

J’ai trouvé cette formation très

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Lise LAMBERT - Consultante RH -  Société SODIE (Agence de Meurthe et Moselle)
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Ces médicaments agissent en relaxant les muscles et en augmentant le flux sanguin vers le pénis. Le Cialis Générique est disponible dans les pharmacies en ligne en France. Le Cialis Générique n’est pas disponible aux États-Unis. Les comprimés de Cialis Générique sont blancs, pelliculés, en forme d’amande, avec « C 20 » sur une face du comprimé. Le Cialis Générique existe en deux concentrations : 10 mg et 20 mg podsage.com. Le Cialis doit être pris 30 minutes à 1 heure avant l’activité sexuelle. Le Cialis peut être pris avec ou sans nourriture. Le Cialis ne doit pas être pris plus d’une fois par jour. Si vous prenez Cialis plus d’une fois par jour, vous pouvez avoir un risque accru d’effets secondaires tels que des maux de tête, des étourdissements et des changements dans la pression sanguine. Cialis peut interagir avec d’autres médicaments, il est donc important d’informer votre médecin de tous les médicaments que vous prenez, y compris les médicaments en vente libre, les vitamines et les herbes. Cialis ne doit pas être pris si vous prenez des nitrates (comme la nitroglycérine) ou des alpha-bloquants (comme la doxazosine). Le Cialis peut provoquer des effets secondaires tels que des maux de tête, des bouffées de chaleur, des douleurs musculaires, de la diarrhée et des changements dans la pression sanguine. Le Cialis peut également provoquer une vision floue ou augmenter le risque de développer des cataractes. Le Cialis ne doit pas être utilisé par les femmes et les enfants.

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