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| Management Opérationnel | |
| Efficacité individuelle | |
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Équilibrer sa stratégie de vie personnelle/vie professionnelle |
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Bien gérer son temps et celui des autres |
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Prendre aisément la parole en public |
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Le ''gagnant/gagnant'' dans la communication en tête-à-tête |
| Efficacité de l'équipe | |
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Construire la stratégie de son équipe |
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Recruter sans se tromper |
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Déléguer en donnant du sens |
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Conduire un entretien annuel d'évaluation constructif et motivant |
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Animer une réunion |
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Résoudre des problèmes et être créatif |
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Conférence "La motivation n'est-elle qu'une question d'argent ?" |
| Management Émotionnel | |
| Efficacité personnelle du manager | |
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Gagner en confiance en soi pour assumer et appliquer ses décisions |
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Aider à la gestion des conflits en interne |
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Conférence "Le management émotionnel" |
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Être un manager responsable et non coupable |
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Gérer ses colères pour gagner en estime des autres |
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Apprivoiser ses craintes et les transformer en ''moteur'' |
CONFÉRENCE "LA MOTIVATION N'EST-ELLE QU'UNE QUESTION D'ARGENT ?"
Pourquoi les salariés pourtant bien payés de certaines entreprises sont-il insatisfaits ou connaissent des problèmes de performance alors que leurs collègues, dans d'autres entreprises plus modestes au niveau financier, prennent du plaisir à venir travailler ?
Le salaire est-il un élément de motivation suffisant et une fin en soi ou les demandes récurrentes du "toujours plus financier" ne sont-elles pas au contraire qu'un écran de fumée cachant des problèmes plus profonds dans l'entreprise ?
Chez CRONO CONCEPT, nous considérons que la motivation n'est pas un des outils d'un bon management.
Au contraire, nous considérons plutôt qu'un bon management aura pour conséquence un niveau élevé de motivation des membres de l'équipe.
Nous avons choisi le format de la conférence afin de couvrir de manière synthétique tous les leviers essentiels du management. A cet égard, nous considérons cette conférence comme une sorte de table des matières illustrée de nos prestations.
Le salaire est-il un élément de motivation suffisant et une fin en soi ou les demandes récurrentes du "toujours plus financier" ne sont-elles pas au contraire qu'un écran de fumée cachant des problèmes plus profonds dans l'entreprise ?
Chez CRONO CONCEPT, nous considérons que la motivation n'est pas un des outils d'un bon management.
Au contraire, nous considérons plutôt qu'un bon management aura pour conséquence un niveau élevé de motivation des membres de l'équipe.
Nous avons choisi le format de la conférence afin de couvrir de manière synthétique tous les leviers essentiels du management. A cet égard, nous considérons cette conférence comme une sorte de table des matières illustrée de nos prestations.
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Conférences Avant de répondre aux questions mentionnées ci-dessus, cette conférence expliquera comment fonctionne la motivation chez un adulte. Elle détaillera ensuite :
Elle poursuivra par une réflexion sur les différentes possibilités qui s'offrent à un dirigeant de TPE /PME pour construire un management qui favorise la motivation de son équipe. Elle s'achèvera par la pratique d'un exercice de diagnostic que chaque participant à la conférence pourra appliquer à une situation de démotivation d'un collaborateur qu'il connait dans son entreprise. |