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Recruter à moindre coût et sans se tromper


Place dans l'arbre du management

Une fois la stratégie formulée, le dirigeant a besoin des bonnes compétences pour la porter et la réussir. Mais assurer seul un recrutement n’est pas sans risque humain et économique.

 
Notre méthode innovante assure un résultat bien au-delà de la moyenne.


Pourquoi y aller
  • Les collaborateurs que je recrute par moi-même ne font pas toujours l’affaire ou ne restent pas longtemps.
  • Je créé un nouveau poste mais je ne sais pas exactement le décrire.
  • J’ai un recrutement stratégique à mener mais je crains de prendre la décision seul(e) et de me tromper.
  • En entretien de recrutement, je ne sais pas toujours quelles questions poser pour bien évaluer les compétences des candidats.
  • Nos recrutements sont ponctuels et nous ne souhaitons pas investir trop de temps à «apprendre» le métier de recruteur.
  • A chaque fois que je recrute, je reçois peu de CV ou je ne suis pas satisfait de leur qualité. Comment élargir mon sourcing ?
Quels bénéfices
  • Mes recrutements sont plus faciles et rapides.
  • Je réduis le risque de me tromper à chaque étape et notamment pendant les entretiens.
  • De nouvelles façons de récolter davantage de CV, souvent gratuitement.
  • Les nouveaux collaborateurs correspondent tout à fait à ce que l’on cherchait.
  • Ils sont intégrés avec succès grâce à une gestion méticuleuse de la période d’essai.
Par quels moyens y aller

Par la formation :

Durée : 2 jours.
 
Contenu :
  • Réaliser un référentiel métier :
    - recenser toutes les missions clé,
    - incorporer les savoir, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la tenue du poste
    - les pondérer pour éviter de chercher un ‘mouton à cinq pattes’.
  • Les sources gratuites et payantes de récolte de CV.
  • Rédiger des annonces percutantes et attractives, dans le respect de la législation.
  • Trier rapidement les CV.
  • Préparer et conduire des entretiens, en impliquant les acteurs de l’entreprise les mieux placés pour évaluer chaque compétence.
  • Élaborer un plan d’intégration qui assure le succès du salarié recruté.
Tous les exercices sont issus de missions de recrutement menées par Crono Concept.
 
Le plus : Même les candidats non retenus vous remercieront!

Par l’intervention :

Nous pilotons tout le processus et vous associons aux étapes clé de décision :
- Nous réalisons ensemble le référentiel métier.
- Nous rédigeons l’annonce; vous donnez votre accord avant diffusion.
- Nous choisissons les supports d’annonce pertinents, gérons la relation avec les agences de communication, trions les CV, envoyons une réponse personnalisée à chaque candidat, rappelons les candidats pour d’éventuels précisions et vous soumettons les candidatures pertinentes. Vous décidez alors qui vous souhaitez rencontrer.
- Nous vous aidons dans l’organisation logistique des entretiens.
- Nous préparons et conduisons avec vous tous les entretiens et exercices pratiques, en impliquant les acteurs de votre entreprise les mieux à même d’évaluer chaque compétence.
- Nous informons les candidats non retenus, en motivant chaque décision.
- Nous vous aidons à concevoir le plan d’intégration du candidat retenu.
- Pendant toute la période d’essai, nous restons en contact étroit avec vous et le salarié afin d’identifier au plus tôt d’éventuels dysfonctionnements.
 
Le plus :
Si vous ne retenez aucun des candidats rencontrés, ou si le candidat retenu ne finit pas sa période d’essai de par votre décision, nous vous en représentons trois nouveaux gratuitement.


Après cette formation

Dès la période d’intégration, le manager va devoir déléguer des objectifs au collaborateur, en pratiquant un mode de contrôle et un niveau d’autonomie appropriés:
Déléguer en donnant du sens

Témoignages


Frédéric Shearn - Gérant de Diodis - Paris

Le travail avec CRONO CONCEPT® permet non seulement de réellement progresser en matière d'organisation, mais plus largement, il m'a aidé à restiuer ma fonction de chef d'entreprise dans un contexte plus large, et ce, dans le respect de mes convictions.

Arturo Del Rio - Dirigeant de Iovino Industries - Montpellier

J'ai suivi la formation "Recruter sans se tromper et au moindre coût" dispensée par CRONO CONCEPT et, très franchement, le résultat a été bien au delà de mes attentes. La procédure proposée ne laisse rien au hasard; Il est tout simplement impossible de se tromper si l'on respecte tous les pas.
Rapide, efficace, professionnelle et très structurante, surtout pour une entreprise n'ayant pas de service RH très étoffé. A l'issue d'un recrutement, on dispose en prime d'une fiche de poste et d'objectifs parfaitement transposables au Système Qualité de l'entreprise. J'ai recruté un collaborateur en me basant sur ce que j'avais appris lors de cette formation , et le recrutement s'est avéré un succès total.

Nos prestations


Compétences transversales


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